工作是人生命中的重要组成部分，我们的个人价值往往是从工作成绩中得以体现的。然而，我们每个人的工作都是幸福的吗？对待工作都是充满兴奋与期待的吗？工作能给我们带来快乐吗？如果没有，就应该学会调整自己的心态，做一个幸福、快乐的职场人士。
　　有很多人从工作到退休，都没找到自己真正喜欢的工作，还没发现自己的天赋所在的职业领域；有很多人工作一直不快乐，郁郁寡欢，上班就想着下班，工作就是应付，上班就是进笼子，下班就是解放，对于他们来说工作就是一种痛苦。记得在报纸上曾看到过这样一句话：一定要感恩你的饭碗，有了它，你才获得了生存条件和发展机会，才有了实现梦想的机会。我们工作更多的是一种价值的体现,只有真正热爱工作、对工作倾注全部的激情和智慧,才能享受工作的乐趣和成果。平凡的人与伟大的人产生于一念之间,因为做人的态度影响一生。 普通的员工与优秀的员工也产生于一念之间,因为工作的态度决定工作的效率和工作的成绩。平庸的人做有意义的事，就是好好工作。
　　在餐厅的管理过程中，我认为每个人的天赋、秉性不一样，做事方法也有所不同。每个人的身上都有优点，也不乏缺点。管理者不能老是盯着员工的缺点不放，而应该公平公正、一分为二地看待每一位员工，用心去发现他们的闪光点。其实每个员工都是宝藏，需要管理者去开发挖掘。当看到员工的优点或进步，就要及时表扬并给予肯定。激发员工工作积极性、增加团队精神至关重要。选择酒店餐饮，每个人的初衷和动机是不一样的。有的人是真的很喜欢，并愿意为此而奋斗；有的人是因为没有一技之长，用以维持生计；有的人觉得应聘服务比应聘其他岗位容易获取工作的机会更大。如果不是发自内心的喜欢本职工作，人的潜力就无法得到很好的挖掘。真心喜欢服务工作，即使没有经验，也能通过酒店的培训体系，雕琢成一块美玉，否则即使有经验，也难以成为行业的佼佼者。而那些在工作中喜欢通过丑化别人来达到美化自己的人,对待工作的态度就是一个字——“混”。她们编造各种理由麻痹自己和应付工作，这类人其实就是企业发展的障碍。一个组织内如果一个这样的人能够生存下去,那么就会出现第二个这样的人,直至出现“这类人”。这类人在组织中的危害性绝对不可小视,就像一个癌细胞,可怕的不是它只是一个很小的细胞,而是它会不断地传染。而最可怕的是,这类人日子如果比那些默默无闻苦干着的员工过得更清闲、更舒适,就会成了变相鼓励。所以在一个团队管理中,在态度和能力之间，应该倾向于态度。能力可以培养,态度则很难改变。不具备朴素实干精神的组织成员,组织应该及时给予清除,才能不至于“病情”恶化。
　　在工作中我们常讲细节决定成败，“注重细节”和“顾客是上帝”这两句话我们每个人嘴上都挂着，但没人真把它当回事。我们在制定并执行“细节’工作时，很多人认为是在找茬儿。如果我们轻易放掉一些细节，惰性与惯性就会悄悄地侵蚀我们的意识，其它环节也会如同“骨牌效应”一般迅速的崩溃，最终导致整个工作的彻底混乱。如果我们想始终保持适度的紧张感，保持饱满的精神状态，实现工作的高效率的话，就一定要从抓细节着手。在执行力强、员工素质高的企业中，其管理手段、管理制度并不一定有多“高明”，它们之所以能够起到巨大的作用，就在于这些企业善于把这些手段与制度变为员工心目中的一种共识，从而让每个员工养成良好的工作习惯。
　　我觉得，我能够从事自己喜欢的工作，是一种幸福。因为还有很多人在从事他们并不感兴趣的工作。只有你喜欢工作，工作才会喜欢你，回报于你。我坚信自己能够做一个幸福、快乐的饭店餐饮职场达人。